老板也是高級(jí)打工人
在咱們普通人眼里，老板好像都和“有錢有閑”“自己說了算”畫等號(hào)，覺得手握決策權(quán)，就不用受職場(chǎng)那套規(guī)矩束縛。但真扒掉那層光鮮的外衣才知道，多數(shù)老板說白了，就是扛著比誰都重的擔(dān)子的“高級(jí)打工人”——他們根本沒什么上下班的準(zhǔn)點(diǎn)，遇到事兒也沒法推諉，反倒要為整個(gè)團(tuán)隊(duì)能不能活下去、公司能不能撐下去，扛著比普通員工多好幾倍的壓力。表面上看著能掌控一切，實(shí)際上常常身不由己，左右為難。
老板的“打工感”，最明顯的就是那甩不掉的責(zé)任。咱們普通員工做好自己手頭的活兒就行，老板卻得給一大家子員工的生計(jì)兜底：到了發(fā)薪日，賬戶里的錢夠不夠發(fā)工資；員工的社保醫(yī)保能不能按時(shí)交；團(tuán)隊(duì)里每個(gè)人有沒有上升空間，這些事兒哪一樣都不能出岔子。就說東莞那些開廠、做實(shí)業(yè)的老板，白天要陪客戶談生意、跑市場(chǎng)，晚上還得盯著生產(chǎn)、協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈，遇上行業(yè)淡季、客戶回款慢，也只能咬著牙硬扛、四處周旋，半點(diǎn)兒不敢松勁兒。他們看著是定規(guī)矩的人，實(shí)則是最后兜底的人，哪怕休息的時(shí)候，手機(jī)也得24小時(shí)開機(jī)待命，一點(diǎn)兒突發(fā)狀況，就能把所有私人時(shí)間攪得一團(tuán)糟。
和咱們普通打工人按點(diǎn)上下班、拿固定工資不一樣，老板的活兒又雜又亂，風(fēng)險(xiǎn)還高，連個(gè)固定工資都沒有。咱們付出勞動(dòng)，到月頭就能領(lǐng)到薪水，老板的收入全看公司賺不賺錢，說不定忙了一整年，一分錢沒賺到，還得自掏腰包補(bǔ)公司的窟窿。而且他們每天都要做一堆沒標(biāo)準(zhǔn)答案的選擇題：要不要添新設(shè)備、要不要擴(kuò)大生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)要不要調(diào)整，每一步選擇都關(guān)乎公司的生死，一旦選錯(cuò)了，后果只能自己扛。這種幾乎沒什么容錯(cuò)空間的日子，讓老板更像個(gè)站在風(fēng)口上的冒險(xiǎn)者，根本不是咱們想的那樣，能安安穩(wěn)穩(wěn)享受成果。
老板的“高級(jí)”，從來不是靠身份耍特權(quán)，而是能扛事兒的本事和解決問題的眼界。他們既要像管理者那樣盯著全局，又得像老員工那樣親力親為；既要哄著員工、穩(wěn)住團(tuán)隊(duì)人心，又得直面市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，應(yīng)付各種不確定的麻煩。很多時(shí)候，老板心里再慌、再累，也只能在晚上一個(gè)人的時(shí)候偷偷脆弱，白天必須裝得底氣十足，給整個(gè)團(tuán)隊(duì)撐場(chǎng)面、定心神。這種里外都耗心力的狀態(tài)，比咱們普通打工人上班挨罵、加班趕工的委屈，更沒法跟人說。
說到底，職場(chǎng)哪有什么高低貴賤，不過是分工不同、責(zé)任大小不一樣罷了。老板和咱們普通打工人，本質(zhì)上都是為了日子、為了碎銀幾兩奔波的打工人。老板看著風(fēng)光無限，背后全是不為人知的硬扛和付出；咱們能安安穩(wěn)穩(wěn)上班拿工資，也是有人在前面為我們遮風(fēng)擋雨。拋開身份偏見就會(huì)明白，不管是當(dāng)老板還是做員工，所有看著體面的日子，全都是一步一步硬扛出來的。
